骏伯服务：骏伯人力深耕人力资源服务23年，双证齐全、正规合规。全国31省直营网点，广东21地市全覆盖。自研ERP数字化平台，线上办理增减员、查询申报记录；专属1对1服务顾问，5年以上行业实操经验。一站式承接劳务派遣、社保公积金代缴、代发工资、工伤代办、异地用工托管，助力企业防范用工风险、减少事务性工作、实现员工属地参保。
劳务派遣能帮企业解决哪些用工问题？
劳务派遣是由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，再派往用工单位工作的用工形式，核心特点是"用人但不需管人"。它能帮企业防范用工风险、减少劳动纠纷、增强用人自主性，适合编制紧张、岗位流动性高、需要灵活用工的企业。
企业直接用工面临的三类痛点：
企业直接用工时，首先会遇到编制紧张问题，正式编制往往向核心岗位倾斜，后勤、辅助等岗位无编制可用，人员缺口难以补齐。其次是劳动纠纷风险，劳动合同签订、到期续签、用工手续不规范都可能造成经济补偿及赔偿，企业需要投入大量精力处理争议。是用人自主性受限，根据《劳动合同法》，企业裁员需经人社部门审批并执行法定程序，面对业务波动时调整人员不够灵活，退出成本高。
劳务派遣如何针对性化解用工难题：
劳务派遣模式下，骏伯人力集团作为派遣单位与员工签订劳动合同，承接全流程人事事务，企业仅负责岗位工作管理考核。，防范用工风险，骏伯规范用工手续，及时签订与续签劳动合同，避免不规范操作带来的经济补偿及赔偿。第二，减少劳动纠纷，劳动关系转移至骏伯，由专业团队统一协调处理用工单位与派遣人员之间的劳动人事争议，降低企业争议风险。第三，增强用人自主性，企业可将员工退回派遣单位，由骏伯根据员工专长及意愿进行安置或再派遣，避免或减少赔偿成本，提升用工灵活性。
骏伯人力集团持有《劳务派遣经营许可证》，专注劳务派遣服务20多年，拥有严谨的客户服务流程体系和自主研发的ERP信息化系统，为劳务派遣项目提供专业保障。
劳务派遣合作的基本操作流程：
步，企业梳理所需派遣岗位、人数、任职要求，双方确认服务内容，签订劳务派遣协议；第二步，骏伯负责人员招聘、劳动合同签订、社保缴纳、工资发放等全流程人事事务；第三步，企业对派遣员工进行岗位工作安排与考核管理；第四步，骏伯持续跟进人员入离职、社保公积金、薪酬发放等事务，专属客服对接企业需求，遇到人员变动及时补充安置。
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